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泉州网6月27日讯 （记者李菁 通讯员许冬福）今年以来，丰泽区建立教育领域定期协调调度事项清单和重点工作定期调度制度，着力发现和解决一批教育改革发展的堵点痛点难点问题，全面推进全区教育高质量发展。

组建教育行业红色矩阵。丰泽区聚拢整合辖区高校、中职、市直学校党建、人力、智力、科研、文化、信息、阵地等方面优势，在理论同学、组织同建、发展同促、服务同行、效果同享等方面进行合作，深入推动校地办学资源优质共享，致力于培育1至2个在市、区两级可看可学可借鉴的教育党建品牌，打造教育系统党建的“金名片”。

建立名校教育合作联盟。丰泽区组建区域内外名优教师、教育专家智库，全面拓展教育优质资源战略合作；充分发挥丰泽区实小、丰泽区二实小、丰泽区三实小、丰泽区实验幼儿园、丰泽区机关幼儿园等名校辐射引领作用，全面推进“集团化办学，名校办分校”，引进泉州五中、培元中学、师院附小等省内外优质名校到丰泽开展合作办学，新建优质学校10所。

实施学位建设专项行动。丰泽区充分发挥区学校规划建设工作专班作用，主动跟进东海、城东、北峰的市直学校建设，结合市区一体化建设项目和丰泽区2023年全方位高质量发展“5610”专项行动，“十四五”期间拟新增49个教育项目，总投资约61.958亿元，其中小学新增21所、幼儿园26所、中学9所，分别可新增学位27940个、9330个、18100个。

实施名优校（园）长培养计划。丰泽区每年选派校（园）长到省内名校、市直优质学校挂职跟岗学习，推动中小学校长专业化发展，试行校长职级制，充分调动校（园）长主观能动性，力争在2025年年底新增省名校长2人、市名校长5人，发挥名校长引领辐射、引领带动作用，提升校长管理能力和治校水平。

实施人才引进培育行动。丰泽区创新人才引进方式，专项招聘教育部直属的师范院校毕业生和研究生以及省内本科师范院校优秀毕业生等，力争在2025年招聘研究生70人，全区研究生及以上学历教师达280人以上，引进地市级以上骨干教师100人，不断充实优化教师队伍；加强名优教师培育，力争到2025年年底，新增特级教师5人、正高级教师5人，省市名师15人、省市学科带头人40人；遴选培养市级骨干教师70人，遴选培养区级学科带头人100人、区级骨干教师100人。

加大科研支撑力度。根据课题的级别，丰泽区分别下拨相应的资金作为课题研究周期的经费（一般周期为2至3年）：国家级课题10万元、省级课题3万元、市级课题1万元、区级课题3000元；加大基础教育教学成果的培植与奖励，根据省市基础教育教学成果奖的周期，区级每2年举行一次基础教育教学成果奖评审，特等奖、一等奖、二等奖分别给予5万元、2万元、1万元的科研经费奖励。

完善教育基金会奖教奖学制度。丰泽区各街道成立属地教育基金会，各校相应成立学校发展基金，构建立体式社会教育发展基金架构，积极倡导广大居民群众和辖区企业捐资兴学；制定全区小学教育教学质量评估奖、中学发展性增量评估奖、输送优生奖、教学能手奖等相关奖学奖教方案，由基金根据每年募捐金额和财力情况，确定不少于100万元的专项资金用于相关奖励，切实提高全区教育教学成绩。